reklam
reklam

İnsana saygı...

Köşe Yazısı - 10 Haziran 2018, Pazar
İş ve İşletme: Recep Ali Aksoylu

Eskilerde az ya da yüksek sayıda personel istihdam eden şirketlerde yönetici iken yönetici kadrolara personel gereksinimimiz olduğunda İK Departmanımız başvuru formları üzerinden daha önce belirlediğimiz kriterlere göre ilk seçimi yapar, uygun gördüklerinin CV’lerini de tarafıma teslim ederdi. 
Başvuru formları üzerinden kendimce bir eleme daha yaptıktan sonra kalan adayları bizzat telefonla arar, yüz yüze görüşmeye davet etmeden kısa bir görüşme yapardım. 
Mülakat amaçlı aradığım kişiler arasında bundan hoşnut olmayanlarda olmuştur ama ben çok önemli bir sosyal sorumluluğu yerine getirdiğime inanırdım. Hoşnut olmayanlar genelde yüz yüze kendilerini daha iyi ifade edebileceklerine inanırdı. Elbette bunun idrakinde idim. Bu yüzdende telefon iletişimimde kişinin sunabileceği performans dışında ki konularda bilgi edinmeye çalışırdım. 
Düşününüz, İstanbul gibi bir metropoldesiniz, ikametgahınıza epeyce uzak bir mesafeden internet üzerinden iş başvurusunda bulunduğunuz (güncel dille CV gönderdiğiniz) şirketten bir sekreter sizi arıyor, “şu gün şu saatte sizi görüşmeye davet ediyoruz” denilerek çağrılıyorsunuz. Bir başka şirkette çalışıyor konumda iseniz izin koparıyorsunuz, çalışmıyorsanız erkenden kalkıp üstelik bayansanız çocukları bir yakınınıza teslim edip kuaföre gidiyor, kıyafetiniz toplu ulaşımda bozulmasın, rahatsızlık vermesin diye taksi ile verilen adrese gidiyorsunuz. 
İşe ihtiyacınız var, kim bilir kaç aydır iş görüşmelerine çağrılıp duruyorsunuz ve yine işe alınıp alınmayacağınız belirsizken eksik bütçenizden harcama yapmak durumunda kalıyorsunuz. 
Bu fotoğrafı iyi bildiğimden hem yüz yüze görüşeceğimiz kişi sayısını azaltıp kendime zaman tasarrufu sağlamak hem de işe alınma olasılıkları düşük adayları bu zahmete ve mali külfette maruz bırakmamak için telefonda kısa mülakatları yıllarca önemsedim, gerçekleştirdim.
Hatta mülakatı olumsuz seyreden adayı incitmeden üretimimiz ürünlerle ve şirket servislerinden yararlandırarak yolcu ettirdiğimde çok olmuştur.
alt
MÜLAKATA GELEN ADAYLARA TEŞEKKÜR ZARFI
Tüm bu satırları bugün sosyal medyada gördüğüm bir fotoğraftan hareketle yazdım. İnsan Kaynağına yaklaşım açısından yalnız olmadığımı anımsattı bana bu fotoğraf. Bir zarf içerisinde ucu gözüken 50 TL ile bir mesaj kağıdının yer aldığı fotoğrafı paylaşacağım ama yine de kağıtta yer alan cümleyi aynen paylaşmak istiyorum.
“….. Shipping kültürü gereği iş görüşmesine gelen adaylarımızın iş başlangıçları henüz kesinleşmediğinden yük olmamak adına ulaşım giderlerini karşılamak isteriz. Bugününüzü bize ayırdığınız için teşekkür ederiz. Birlikte Çalışmak Dileğiyle”
Fotoğrafı paylaşan kişi şirketin adını vermemiş ama bildiğim kadarıyla dünyada, kurumlarının başarısına yönelik ilk önceliğin insan kaynağının ve gelişiminin bir organizasyonun en değerli varlığı olduğuna inanan bu tarz uygulamaları olan şirketler mevcut.
Ama tüm bu paylaştıklarımın aksine uygulaması olan şirketlerde yok değil. Örneğin sosyal medya ve İnsan Kaynakları Platformlarında sıkça dile getirildiği üzere Pegasus Hava Yolları iş başvurusu yapacak adaylardan 15 lira peşin alıyormuş. Mülakatta değil, başvuru anında. İki yıl önce rakam bu idi, şimdi artmışta olabilir. 
Bir yanda mülakata çağırdığı adaya takdir edilecek yaklaşımı olan sosyal sorumluluk anlayışları yüksek kurumlar, bir yanda da "havacılık sektöründe farklı ve öncü uygulamalara imza atmış olan Pegasus Havayolları, insan kaynakları alanında da verimli stratejiler uygulamak adına "ücretli başvuru" uygulamasını başlatmıştır” diyen paraya odaklanmış, insanı görmeyen şirketler.
Ek yoruma gerek kalmayacak kadar açık ve net. Ama yine de küçük bir ek yapayım, ben insana değer verene kuruşum nasip olsun isteyenlerdenim.
Bilmem anlatabildim mi?

679 kez okunmuş Recep Ali Aksoylu

Yazarın diğer yazılarını görmek için tıklayınız.
• İnsana saygı...   12 gün önce eklendi
Yük taşıdıkça ağırlaşır...   94 gün önce eklendi
Kötünün kötüsü bir çalışma!   141 gün önce eklendi
İnsanı çaydan soğutan reklamlar   193 gün önce eklendi
Çayluktan Kürsüye...   586 gün önce eklendi
Ekilen Biçiliyor   913 gün önce eklendi
Bayim olur musun?   975 gün önce eklendi
Marmara depremi daha gerçekleşmedi...   1040 gün önce eklendi
Kampanya kime neden yapılır?   1056 gün önce eklendi
İthal çay tüketenlere lafım...   1075 gün önce eklendi
Hesabı Kitabı, Kuralı Olmayan Futbol Endüstrisi   1319 gün önce eklendi
Alkışta Cimri Olmayalım   1453 gün önce eklendi
Feshane'nin ardından...   1511 gün önce eklendi
Franchising'e bir de bu açıdan bakın...   1579 gün önce eklendi
Temiz gözükmek mi, temiz olmak mı?   1736 gün önce eklendi
Emekleyen didi kiviyi uçurabilir mi?   1786 gün önce eklendi
di di Soğuk çay ve Çaykur   1820 gün önce eklendi
Haçapuranın Taşı, Kayığun Eğmeleri!   1948 gün önce eklendi
Sadık Müşteri Olmamı Sağlayan 3 Örnek   1985 gün önce eklendi
Kuruşumuz Hangi Satıcıya Nasip Oluyor?   2001 gün önce eklendi
Mahsun'un Dizisi Şive'den Çaktı   2051 gün önce eklendi
Tesis Yönetimi - Facility Management Dedikleri...   2061 gün önce eklendi
Yazdığını Okuyamayan 'Mürettip'lerle İş Görmek   2080 gün önce eklendi
Temizliğin Fuarında Buluşalım mı?   2100 gün önce eklendi
Elini Taş'ın Altına Koyanlarla Başarmak   2106 gün önce eklendi
AYDER'İ KAYIP MI ETTİK?   2125 gün önce eklendi
TAŞERONLUK ÇALIŞANI RİSKE ETMEK MİDİR?   2291 gün önce eklendi
Rize'den Kargonuz Var! 'Green Life'   2447 gün önce eklendi
Erzurum Kongresi Ve Juliet'in Balkonu...   2517 gün önce eklendi
Sınav Yolunda Annelerimizle Beraber   2603 gün önce eklendi
Leyla'nın Evi, Onur'suz Sergilenecek   2762 gün önce eklendi
Yaşamın Her Safhasında Öğretmenlerimiz   2767 gün önce eklendi
Temizlik Sektörünün Kimyası   2842 gün önce eklendi
Rize Bezinin Dayanılmazlığı   2854 gün önce eklendi
Burçak Çöllü... Genç Ve Yetenekli Bir Sanatçı O...   2929 gün önce eklendi
Karadeniz Kadını İfakat   3024 gün önce eklendi
Yorum yapabilmek için üye girişi yapmış olmalısınız.