İnsana saygı...

Köşe Yazısı - 10 Haziran 2018, Pazar
İş ve İşletme: Recep Ali Aksoylu

Eskilerde az ya da yüksek sayıda personel istihdam eden şirketlerde yönetici iken yönetici kadrolara personel gereksinimimiz olduğunda İK Departmanımız başvuru formları üzerinden daha önce belirlediğimiz kriterlere göre ilk seçimi yapar, uygun gördüklerinin CV’lerini de tarafıma teslim ederdi. 
Başvuru formları üzerinden kendimce bir eleme daha yaptıktan sonra kalan adayları bizzat telefonla arar, yüz yüze görüşmeye davet etmeden kısa bir görüşme yapardım. 
Mülakat amaçlı aradığım kişiler arasında bundan hoşnut olmayanlarda olmuştur ama ben çok önemli bir sosyal sorumluluğu yerine getirdiğime inanırdım. Hoşnut olmayanlar genelde yüz yüze kendilerini daha iyi ifade edebileceklerine inanırdı. Elbette bunun idrakinde idim. Bu yüzdende telefon iletişimimde kişinin sunabileceği performans dışında ki konularda bilgi edinmeye çalışırdım. 
Düşününüz, İstanbul gibi bir metropoldesiniz, ikametgahınıza epeyce uzak bir mesafeden internet üzerinden iş başvurusunda bulunduğunuz (güncel dille CV gönderdiğiniz) şirketten bir sekreter sizi arıyor, “şu gün şu saatte sizi görüşmeye davet ediyoruz” denilerek çağrılıyorsunuz. Bir başka şirkette çalışıyor konumda iseniz izin koparıyorsunuz, çalışmıyorsanız erkenden kalkıp üstelik bayansanız çocukları bir yakınınıza teslim edip kuaföre gidiyor, kıyafetiniz toplu ulaşımda bozulmasın, rahatsızlık vermesin diye taksi ile verilen adrese gidiyorsunuz. 
İşe ihtiyacınız var, kim bilir kaç aydır iş görüşmelerine çağrılıp duruyorsunuz ve yine işe alınıp alınmayacağınız belirsizken eksik bütçenizden harcama yapmak durumunda kalıyorsunuz. 
Bu fotoğrafı iyi bildiğimden hem yüz yüze görüşeceğimiz kişi sayısını azaltıp kendime zaman tasarrufu sağlamak hem de işe alınma olasılıkları düşük adayları bu zahmete ve mali külfette maruz bırakmamak için telefonda kısa mülakatları yıllarca önemsedim, gerçekleştirdim.
Hatta mülakatı olumsuz seyreden adayı incitmeden üretimimiz ürünlerle ve şirket servislerinden yararlandırarak yolcu ettirdiğimde çok olmuştur.
alt
MÜLAKATA GELEN ADAYLARA TEŞEKKÜR ZARFI
Tüm bu satırları bugün sosyal medyada gördüğüm bir fotoğraftan hareketle yazdım. İnsan Kaynağına yaklaşım açısından yalnız olmadığımı anımsattı bana bu fotoğraf. Bir zarf içerisinde ucu gözüken 50 TL ile bir mesaj kağıdının yer aldığı fotoğrafı paylaşacağım ama yine de kağıtta yer alan cümleyi aynen paylaşmak istiyorum.
“….. Shipping kültürü gereği iş görüşmesine gelen adaylarımızın iş başlangıçları henüz kesinleşmediğinden yük olmamak adına ulaşım giderlerini karşılamak isteriz. Bugününüzü bize ayırdığınız için teşekkür ederiz. Birlikte Çalışmak Dileğiyle”
Fotoğrafı paylaşan kişi şirketin adını vermemiş ama bildiğim kadarıyla dünyada, kurumlarının başarısına yönelik ilk önceliğin insan kaynağının ve gelişiminin bir organizasyonun en değerli varlığı olduğuna inanan bu tarz uygulamaları olan şirketler mevcut.
Ama tüm bu paylaştıklarımın aksine uygulaması olan şirketlerde yok değil. Örneğin sosyal medya ve İnsan Kaynakları Platformlarında sıkça dile getirildiği üzere Pegasus Hava Yolları iş başvurusu yapacak adaylardan 15 lira peşin alıyormuş. Mülakatta değil, başvuru anında. İki yıl önce rakam bu idi, şimdi artmışta olabilir. 
Bir yanda mülakata çağırdığı adaya takdir edilecek yaklaşımı olan sosyal sorumluluk anlayışları yüksek kurumlar, bir yanda da "havacılık sektöründe farklı ve öncü uygulamalara imza atmış olan Pegasus Havayolları, insan kaynakları alanında da verimli stratejiler uygulamak adına "ücretli başvuru" uygulamasını başlatmıştır” diyen paraya odaklanmış, insanı görmeyen şirketler.
Ek yoruma gerek kalmayacak kadar açık ve net. Ama yine de küçük bir ek yapayım, ben insana değer verene kuruşum nasip olsun isteyenlerdenim.
Bilmem anlatabildim mi?

9662 kez okunmuş Recep Ali Aksoylu

Yazarın diğer yazılarını görmek için tıklayınız.
Milli tamam, Türk Malı Yerine Yerli Üretim Ne Kadar Doğru?   3 gün önce eklendi
Nihayet Makamının Müzikleri ile Afife Tiyatro Ödülü Burçak Çöllü'ye...   246 gün önce eklendi
• İnsana saygı...   587 gün önce eklendi
Yük taşıdıkça ağırlaşır...   669 gün önce eklendi
Kötünün kötüsü bir çalışma!   716 gün önce eklendi
İnsanı çaydan soğutan reklamlar   768 gün önce eklendi
Çayluktan Kürsüye...   1161 gün önce eklendi
Ekilen Biçiliyor   1488 gün önce eklendi
Bayim olur musun?   1550 gün önce eklendi
Marmara depremi daha gerçekleşmedi...   1615 gün önce eklendi
Kampanya kime neden yapılır?   1631 gün önce eklendi
İthal çay tüketenlere lafım...   1650 gün önce eklendi
Hesabı Kitabı, Kuralı Olmayan Futbol Endüstrisi   1894 gün önce eklendi
Alkışta Cimri Olmayalım   2028 gün önce eklendi
Feshane'nin ardından...   2086 gün önce eklendi
Franchising'e bir de bu açıdan bakın...   2154 gün önce eklendi
Temiz gözükmek mi, temiz olmak mı?   2311 gün önce eklendi
Emekleyen didi kiviyi uçurabilir mi?   2361 gün önce eklendi
di di Soğuk çay ve Çaykur   2395 gün önce eklendi
Haçapuranın Taşı, Kayığun Eğmeleri!   2523 gün önce eklendi
Sadık Müşteri Olmamı Sağlayan 3 Örnek   2560 gün önce eklendi
Kuruşumuz Hangi Satıcıya Nasip Oluyor?   2576 gün önce eklendi
Mahsun'un Dizisi Şive'den Çaktı   2626 gün önce eklendi
Tesis Yönetimi - Facility Management Dedikleri...   2636 gün önce eklendi
Yazdığını Okuyamayan 'Mürettip'lerle İş Görmek   2655 gün önce eklendi
Temizliğin Fuarında Buluşalım mı?   2675 gün önce eklendi
Elini Taş'ın Altına Koyanlarla Başarmak   2681 gün önce eklendi
AYDER'İ KAYIP MI ETTİK?   2700 gün önce eklendi
TAŞERONLUK ÇALIŞANI RİSKE ETMEK MİDİR?   2866 gün önce eklendi
Rize'den Kargonuz Var! 'Green Life'   3022 gün önce eklendi
Erzurum Kongresi Ve Juliet'in Balkonu...   3092 gün önce eklendi
Sınav Yolunda Annelerimizle Beraber   3178 gün önce eklendi
Leyla'nın Evi, Onur'suz Sergilenecek   3337 gün önce eklendi
Yaşamın Her Safhasında Öğretmenlerimiz   3342 gün önce eklendi
Temizlik Sektörünün Kimyası   3417 gün önce eklendi
Rize Bezinin Dayanılmazlığı   3429 gün önce eklendi
Burçak Çöllü... Genç Ve Yetenekli Bir Sanatçı O...   3504 gün önce eklendi
Karadeniz Kadını İfakat   3599 gün önce eklendi
Yorum yapabilmek için üye girişi yapmış olmalısınız.