Bu bir ilandır: PATRON ARANIYOR!

Gülay Akçakoca: Gülay Akçakoca

• Şirketinde çalıştırdığı insanların “köle” ve “öcü” olmadığını,
• Çalışanları değil, onların emeğini satın aldığını
• Yüz yüze konuşmanın arkadan konuşmaktan daha etkili olduğunu,
• Çalışanları birbirine düşürerek ve şirket içerisinde ilişkileri kızıştırarak verimin artmayacağını,
• İyi ilişkileri olan çalışanların kendisi için bir tehlike olmadığını,
• “Günaydın”, “Kolay gelsin”, “İyi akşamlar” demenin borç para vermek olmadığını
• Kendisinin olmasa da birlikte çalıştığı insanların özel yaşantılarının olduğunu,
• “Lütfen” demenin utanılacak bir şey olmadığını
• Çalışanlarıyla aynı asansöre binmenin, aynı yemekhanede yemek yemenin, aynı otoparka park etmenin onu düşürmeyeceğini,
• Patron olmanın emirler yağdırmak demen olmadığını,
• Çalışanlarının arasında kendisinden daha zeki ve daha yaratıcı insanların olabileceğini,
• Okul okumuş, tahsilli çalışanların kendisinde ego problemi yaratmaması gerektiğini,
• Saygının el pençe divan durmak olmadığını,
• Her cümlenin sonuna yerleştirilen “efendim” kelimesi ile efendi olunamayacağını,
• Mesai saatinin bitiminde “ne oldu, çıkıyor musunuz?” sorusunun başarıyı asla getirmeyeceğini,
• Her seferinde mesai saatinin bitimine 10 dakika kala toplantı yapmanın demotive etmek dışında başka hiçbir işe yaramadığını,
• Geç gelenler listesinin erken gelmeyi sağlasa bile başarıyı arttırmayacağını,
• “Saygı duyulacak iş”, “saygı duyulmayacak iş” diye bir ayrımın olmadığını, yapılan her işin şirkete mutlaka bir katkısının olduğunu,
• “Özür dilerim”, “üzgünüm” kelimelerinin patronluk sıfatını alaşağı etmeyeceğini,
• Çalışanların mesai saatleri içerisinde birbirlerini ziyaret etmelerinin “lay lay lom” demek olmadığını, bir ihtiyaç olduğunu,
• Çalışanların bir araya gelip sohbet etmelerinin kendisi için bir komplo olmadığını, sadece birbirleriyle paylaşımda bulunduklarını,
• “Benim telefonlarımı kendi işleri için kullanamazlar” diyerek çalışanların dahili hatlarını aramalara kapatmanın kötü bir niyet olduğunu,
• Hasta olan bir çalışanı için “geçmiş olsun, bir şeye ihtiyacı var mı acaba?” demenin “kesin maaşından, evde yatıyor” demekten çok daha iyi sonuçlar doğurduğunu,
• Tüm teknolojik olanakları kullanarak çalışanları dakika dakika izlemenin psikolojik bir sorun olduğunu,
• Çalışanların şirkete bağlılıklarının artmasının o şirketin geleceği için hayati önem taşıdığını BİLEN
• Her şeyden önce KENDİSİ ve bütün dünya ile BARIŞIK OLAN

7131 kez okunmuş Gülay Akçakoca